2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是工会改革和产业工人队伍建设改革深化之年。今年，全区工会工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届三中全会、省第十一次党代会、市总五届二次全委（扩大）会、全区三级干部会议精神，以新思想统领工会工作，以新任务全面深化改革，以新理念凝聚智慧力量，以新体系提升服务能力，以新作为聚焦主责主业，以新思路夯实基层基础，以新要求全面从严治党，团结动员全区职工为推进“绿色发展、转型跨越、全面小康”，加快建设滨江生态新城区贡献智慧和力量。
一、宣传贯彻党的十九大精神。坚持多形式、多阵地、多场合、多渠道在广大工会干部和职工群众中宣传好党的十九大精神，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走。严格落实工会意识形态工作责任制，深化核心价值观，牢牢占领职工意识形态主阵地。组织一批基层工会干部职工参加市总举办的学习十九大精神演讲比赛、党的十九大精神网络知识竞赛。
二、全面聚焦产业工人队伍建设改革。认真贯彻落实《市产业工人队伍建设改革实施方案》，围绕提升产业工人政治素质、文化素质、技能素质和职业道德素质，加大改革落实和任务推进力度。根据市总安排，按照初级工300元/人，中、高级工400元/人，技师、高级技师500元/人的标准，落实职业培训补贴。加大职工（劳模）创新工作室创建力度，命名市级示范职工（劳模）创新工作室1-2家，对每家给予3万元补助资金。
三、广泛开展劳动技能竞赛。组织全区职工以“当好主人翁•建功新时代”为主题，以劳动竞赛活动为载体，扩大竞赛范围、丰富竞赛内涵、完善竞赛机制，激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。围绕供给侧结构性改革，切实提高职工和企业创新能力，充分发挥职工（劳模）创新工作室示范带动作用，激励广大职工为我区经济在新常态下转型升级多作贡献，为企业发展提供技术支撑和人才保障。
四、大力弘扬劳模工匠精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，筹备召开全区第四届劳模表彰大会，选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系，对各级劳模进行建档，做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作，落实劳模待遇，出台《区劳模疗休养五年规划实施细则》，充分落实劳模生活、政治待遇。有计划地组织劳动模范和一线优秀职工开展疗休养活动。
五、做实困难职工帮扶救助。擦亮工会帮扶品牌，以职工需求为导向，继续做实唱响工会服务职工的“四季歌”。主动融入脱贫攻坚大局，认真落实区政府出台的《关于做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》，推行系统集成精准帮扶工作法，到2020年，实现现行标准下的建档立卡城镇困难职工全部解困脱困，实现“两有五保障”（有吃、有穿，就业、就医、就学、社会保险、住房有保障）目标，打好城镇困难职工解困脱困攻坚战。加强职工临时困难帮扶救助，简化申请、审核流程，方便职工群体，扩大工会帮扶影响。积极联系区人社局，开展为职工（农民工）“送培训”活动；开展“向职工（农民工）送文化”活动，援建和提档升级“职工书屋”5家。
六、切实维护职工合法权益。聚焦一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、安全生产、社会保障、女职工特殊权益等重点内容，加大维权力度。依托“工会”网上平台开展“法在我身边”、“法在我心中”主题宣传活动，加强工会职工服务中心窗口信访工作，有针对性地做好工会维权服务工作，增强职工群众的获得感。
七、促进劳动关系和谐稳定。深入开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工行动，引导广大职工（农民工）增强宪法意识，大力弘扬社会主义法治精神。充分发挥政府和工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制的作用，着力维护好、实现好、发展好职工群众的经济利益。深入开展和谐劳动关系、厂务公开民主管理示范单位创建活动，保障职工群众在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权，促进职工队伍和谐稳定。广泛开展集体协商“双约定”行动，健全劳资矛盾预警预防、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用。加强工资集体协商工作的指导和服务，确保全区集体合同动态建制率、工资专项集体合同动态建制率保证在95%以上。
八、扩大工会组织有效覆盖。努力拓展工会组织的覆盖领域，充分利用“互联网+”建会服务模块，用信息化的手段推动基层工会组建工作。全面推进非公有制企业和社会新型组织的工会组建工作，创新工会组织形式，拓展和深化职工（农民工）网上入会工作，积极开展职工（农民工）集中入会“六个一套餐”活动（办理一张会员证、送出一枚会徽、举办一次入会宣誓、发放一张会员服务卡、赠送一份维权手册、组织一次集中观影或送一场演出），通过各种惠民服务项目最大限度地把职工（农民工）吸纳到工会组织中来，继续抓好职工入会工作，壮大工会组织力量，企业建会率和职工入会率动态保持在 95%以上。
九、推进“六型六好”规范建设。全面推进基层工会“六型六好”职工之家建设，重点抓好乡（镇）、街办、非公企业工会规范化建设示范点创建。以“六型六好”职工之家建设为重点，实行项目化、痕迹化、过程化管理。出台建设实施方案，明确争创标准，制定激励措施，选树一批特色鲜明、成效显著、影响较大的职工之家，提升职工之家品牌的影响力。充分发挥基层工会组织在服务改革发展、维护职工权益中的重要作用，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
十、提升干部队伍综合素质。着力强化工会干部队伍建设，加强学习实践锻炼，切实提高把握大局、学习调研、推进改革、工作创新，全面开展“不忘初心·牢记使命”主题教育。持之以恒加强和改进工会干部作风，切实形成为基层服务、为职工服务的工作导向。充分发挥工会协理员和工资集体协商指导员的作用。规范工会协理员选聘管理，依托省总、市总两级工会干校，针对省总工会出台的基层工会经费管理等方面的业务工作，加大工会干部业务培训力度。提升干部职工综合素质。
十一、统筹做好其他各项工作。严格执行财经纪律和政策法规，收好、用好、管好工会经费。加强工会经费审查审计监督，规范经费使用，提高使用效益。做好女职工工作，维护好女职工的合法权益和特殊利益。加强工会对外宣传工作，办好“工会”微信公众号。加强综合目标、社会治安综合治理、文明创建、意识形态、党风廉政建设、档案管理、消防安全、退休老干部等工作。不断提升工会工作质量和水平。
