组织面临诸多新的机遇和挑战,提升组织学习力已成为组织保持持久发展力的根本所在,以下是小编整理的关于期末总结，欢迎查阅!
一、从学生的答题情况来分析：
通过对试卷整体的分析，反映了学生在学习中，基本上能领会课堂的要点要求，一些知识点在堂上反复出现的，掌握得较牢固，但是运用这些知识去解决实际问题的能力较差，这与课后的练习有关，说明了部分学生对课后的练习作业不够重视、缺乏主动性，而且，解题的依赖性强，缺乏独立的思考能力，另外，对于一些相关的语法知识和句子的构成，学生的遗忘率也很高。从作文的大体情况来看，学生的中文式英语很普遍，不会正确判断和选择恰当的时态进行书面表达，单词错误率较高。
二、今后的教学措施
1.针对日常教学重难点以及存在的疑难问题，自己出题进行针对性的训练。教师应多思考，多研究，分析教材的重难点、找出学生出错的根源，并把各种错误进行汇总，变换方式训练，达到举一反三的目的.。我们应通过造句、看图写话、设置情景等方式不断强化，再通过选择填空、句型转换、词形转换等题型进行训练，达到灵活运用的目的。
2.由浅入深，层层推进。对于学生难以理解的，先分类进行讲解、训练，待学生掌握后，再进行综合讲解、训练。这种有计划、分步骤、分层次的练习使学生的思路清晰，有利于弥补以前所学知识的欠缺。。
3、 加强阅读教学
要有意识地加强学生阅读能力的训练与培养，要多选用内容健康，知识性、趣味性较强的短文，要教会学生略读和扫读等方法，通过大量阅读来培养学生的语感以及通过上下文捕捉信息的能力，拓宽学生的知识面，开阔学生的视野。
4、在教学中还应注意英语习惯的表达法及其思维训练，特别注意习语和固定短语，并使其学以致用，培养学生遣词造句的能力。
一、总体评价
期末考试语文试卷给人的总体印象是：考点教突出，全面考查了学生的语文知识和能力;有一定难度，给我们提出了新的要求。
本张试卷不仅注重学生的基础检测，如：第一部分的背默课内文言文的检查，第二部分的生字;还注重了学生能力的考查，如8、11、14、16、17题考查概括能力，8、12、13、17题考查理解能力，10、15题考查“固定题型”的答题规范能力;作文题目做到人人有话说，但想要写好难，即照顾后进生又考出了学生的水平。
二、失误反思
1、万无一失是个梦。老师总是要求学生在背默题上万无一失。为此，我把课后作业和课上检查结合起来，用重复来实现这个梦。但事实是，错的可能一错再错，对的下次可能错。原因何在?重复是记忆之母，但理解是记忆之父。诗歌每个字都有它特定的涵义，涵义理解了就不可能出现张冠李戴的现象。由于复习时间紧张不可能再帮学生复习诗歌的内容。所以，在以后的教学中应在平时强化对诗歌内容理解的教学。
2、题型训练提上日程。本次考试第10题插叙的作用，第15题说明方法及作用扣分较多。由于初二还没有进行系统的题型训练，这样的错误还在可接受的范围。但如此常见的题目，平时也多次涉及，做的不理想，看来下学期对现代文的题型要分门别类的归纳、训练、总结。
三、遗留问题
从年级成绩来看，语文贫富差距很大。语文是一门不太容易拉开差距的学科，但本次考试全年级最高分98分，最低分41分，相差一倍多!对这一问题，已有先进理论的指导——分层教育，提优补差促中间。理念很重要是大的方向，是前辈宝贵经验的总结。但对于我这个工作在第一线的新手，对如何实现这一理念还有很多疑惑。为人为学都是从点滴做起的，怎样在点滴中实践这一理论是我在今后的教育教学中要学习要探索的首要问题。
转眼间，期末考试已经结束，成绩对我来说不再重要，最重要的是考试后的错题分析与问题解决，此次考试，我一共得了704分，失望惊异之余，我主要反思如下差距：
第二，基础知识不够牢固。学习重在积累，考试更是对学生知识综合运用的考验。比如，语文考试的基础部分我的现代文背诵默、标点符号和修辞一共扣了5分，确实最不应该，老师以前也多次强调，通过反复的背记，完全可以避免，失分的教训让我更加懂得对课文背诵和掌握基础知识的重要性。 第一，重点科目成绩不够理想。特别是外语只考了83分，仅在全班的平均分数线水平，这门历来是中、高考的重点科目。近几年来，语文也升为重中之重，但我的成绩还差得很远。
第三，阅读理解不够到位。这次考试，语文、外语等都有阅读理解部分，但暴露出我的'好多不足，特别是语文，由于对文章人物心理所想、心理活动的揣摩不深入，以致于答题不准确和答不在点子上。
第四，时间管理不够充分。这次闭卷考试的七门功课，我有五门感到时间不够用，有的来不及演算和检查，交卷时间就到了，最为遗憾的是语文，由于前期做题时间没有安排好，导致写作文时间不够用，审题不仔细，选材有些偏，先前积累的词句也没有派上用场，最后，损失了7分。
分析出现问题的原因：
一是学习态度没有真正端正。虽说老师和父母都帮助制定了达到班上前十名的考试目标，但我自己总是在“不靠前、不靠后”的应付心态下学习，考试前老师串讲的内容没有用心听，该背会的基础知识没有牢记于心，导致期末考试的居中水平，留下了“低头认错，再看下次”的遗憾。
二是学习习惯没有真正养成。今年来，一直满足于课堂上老师讲过的我懂了，忽视了课后练习和家庭复习，曾经有3次写作业时偷着看其它课外书籍，有几次在家中偷看电视，错上加错的还有几次偷着上网，花钱购买QQ币玩枪战游戏，既耗费了时间，又浪费精力，幸亏老爸发现纠正，我才如梦初醒，否则，继续沉迷其中，后果不堪设想。
三是时间管理始终是我的弱项。以前“早上不按时起床、晚上不按时休息、做事不按时完成”的老毛病没有彻底改正，今天等到明天，明天指望后天，交作业等到最后，周末回家总想应付的“等、逼、混”心态一直没能真正纠正过来。
我深知，“人生最大的困难就是认识自己。”通过以上反思，我决定制定如下改正措施，请老师、同学们给予提醒和监督：
一.从基础学起，从基础练起。每天至少背一美文、练好百字，每周至少背一文言文，数学运用好段教师的速算训练法，一日至少两练习，克服粗心大意，应付过关坏习惯，早日打牢中学的各科基本知识基础。
二.切实改掉学习中的不良习惯。课堂的任务课堂完成，决不留下遗憾;当天的学习晚上自己必须重新温习，决不蒙混过关，切实早日养成自觉学习，自信学习，自我学习的良好态度和习惯!
三.主动接收老师、父母和同学的监督。痛下决心远离网络和游戏，家长不批准不上网，上网不做与学习无关的事情;课堂练习及时完成，主动上交老师批改，家庭作业如实如数完成，主动让父母签字，平时虚心接受同学和小组的监督，学习别人，取长补短，共同上进!
时光荏苒，日月如梭，转眼之间，我们的第一学期即将结束，作为班长，我的工作是统筹并协调各班委管理好班级日常事务，协助同学们在生活、学习等方面实现从高中到大学的转变，并努力创建优良的班风学风。
我们班委积极开展班级建设，并根据本班同学的特点和实际需求，积极组织开展各种丰富多彩的活动，同时狠抓学习不放松。其间，有一定的成果，但是同时也存在许多不足，现总结如下：
1.为了适应大学新学期的工作思路的变化，我班于学期初进行了班委选举，班委给我班注入了新的活力，使班级工作能够更加顺利、出色、有序地开展，做到“物能尽其用，人能尽其责”。
2.狠抓学习，加强学习活动的开展，促进学生成绩的巩固和提高。
3.积极开展班级建设，特别是班级思想作风建设和班委建设。
4.加强同学之间的友谊和班级凝聚力，组织各种健康向上的活动，并号召同学们积极参加校、系各项活动。
5.关注同学们的日常生活，督促生活委员定时查寝，总结各寝室内务等情况，听取寝室长的意见和建议。
这一学期以来，我学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅。在以后的工作中我会更加努力，带领好整个班委会，以争创优秀班集体为目标，努力学习，踏实肯干，不断创新，积极搞好班级各项工作，高质量的完成每学期的工作计划，确保本班班级工作顺利开展，为本班的健康发展做出新的更大的贡献。
时间如流水飞快，一学期匆匆忙忙的工作生活即将结束了，而忙碌的生活部工作也即将画上一个圆满的句号。在生活部工作的这一学期间，我收获颇多，对于本学期的部门的工作经历、收获我作了如下的总结并对生活部的未来做了如下展望：
工作总结/工作经历：
1
在正式加入学生会生活部后在开始工作的前一个月内写了一份活动策划
2
对生活报进行改版与规划，并以很快的速度与生活部的其他成员共同收集资料对其进行整理制作出了生活报
3
与生活部其他成员共同合作制作出了《_学院生活问卷调查表》。同时将问卷调查表发放到各系大一新生手中并以最快的速度将信息反馈进行整理以数据表的形式进行统计
4
对学院进行拉网式检查并对学院公物破损情况进行统计上报
5
与生活部其他成员共同组织进行捐献书籍活动，并取得了很好的成绩
工作收获：
1
学习了学生会学生干部守则，知道了该怎样严格要求自己
2
通过整理生活部的历史资料和平时的工作经历进一步了解了生活部是一个怎样的部门
3
在生活报和问卷调查表制作的过程中我了解到了集体协作、团队精神的重要性，并学会了怎样更好的进行集体分工合作使总体工作效率达到最好
4
学会了提高效率的处事原则和方法
5
在工作中与部门成员建立了深厚的友情
展望
1
开展院学生会生活部主办的“关于生活部工作及食堂改革的大型宣传周”活动。
2
多开展一些与同学们生活有关的活动以扩大生活部在学院及同学们间的影响(如：端午节文化活动)
3
配合学院后勤处解决学院公寓、环境情况等 当然本部的相关工作开展中也存在着不少问题，主要集中在以下几方面：
1
工作执行效率不高。主要体现在相关工作的开展上部分学生干部效率上的不重视，不能以最短的时间取得最好的效果，整体上的把握有所欠缺。
2
工作纪律不强，本期工作后半期部分干事态度懒散，办事不积极。
3
人际交往能力不足。我部与院团委、团联其它部门的交往能力明显不足，对于本部今后的相关工作起了严重的制约作用，其中甚至出现本部人员与其它部门人员不和现象，这须本部门的重视。
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