2020年，公司团委在公司党委和贵州公司团委的领导下，以“强引领，带队伍，融中心，搭平台，创品牌，求创新”的工作目标，立足于党建带团建和融入中心工作，开展了一列富有成效的工作，现将有关情况报告如下：
一、2020年工作总结
1.结合形势，开展教育，提高青工综合素质能力。一是创新学习载体，丰富学习内容，定期在XX公司团委微信公众号登载“青春悦读”、“青年榜样”、“一学一做”主题征文等，通过网络登载、转载的形式定期发布内容，帮助青年职工整理“碎片化”阅读习惯，提高了青年学习政治的热情，有效提高了青年的政治素质。二是宣传集团公司、贵州公司和XX公司职代会、2020年工作会、党建会等重要会议精神，宣传公司标准化建设达标工作;引导青年职工爱岗敬业，立足岗位做贡献。三是积极宣传党的十九大精神，刊登青年职工学习心得体会文章等，为青年职工补足精神之“钙”。四是积极开展“一学一做”学习教育，组织青年职工学习党史党纪党章等，增强青年职工作为企业生力军的责任担当意识。五是针对机组长期停运，青年思想有波动、顾虑等情况，做好思想引导，坚定信心与公司共同度过难关。
2.贴近生产，创新方式，提升青工业务技能素质。一是根据公司标准化建设工作，进行全方位宣传发动。二是组织团员青年积极参加部门业务学习和考试，积极参加外出培训等，确保业务能力跟得上，关键时刻不掉队。三是组织青年职工积极参加贵州公司和电力行协各类技能竞赛，一名青年职工在贵州公司继电保护技能竞赛中表现突出，获评贵州公司“青年岗位能手”称号。四是持续开展“青年争当首席师”和“一制四效”活动，加强青年岗位业务能力学习、日常工作的参与等，结合公司标准化达标活动，组织设管、运行、燃输三个生产部门青年职工建立责任区，开展设备清理工和排查安全隐患;成立“青年安全文明监督岗”，专人负责部门管辖设备范围内的安全文明监督工作，及时制止违章行为;组织机关、综产青年职工定期开展刷漆、除草、设备卫生治理等义务劳动。五是结合公司安全文明标准化达标工作，开展“让团旗飘扬在达标现场”主题实践活动，组织青年学习《安全文明标准化手册》，把组织学习与落实工作结合起来，每个青年职工结合岗位工作、青年员工安全生产达标责任区等实际，找准自身定位，制订个人达标工作目标;围绕深入开展“减亏增效 青年先行”主题实践活动和公司安全文明生产达标工作，结合工作实际，突出共青团特色，创新活动方式，广泛动员青年积极参与达标工作，扩大活动的覆盖面和影响力，助力公司一举通过了达标验评。六是根据公司青年的特点，积极组织青年参加岗位培训、运行部“运行大讲堂”主题培训、消防安全培训、车辆紧急逃生演练等，提高青年职工在生产现场发现隐患、排除隐患、处理突发事件的能力。七是根据公司统一安排，利用机组全停时机，4名青年职工参加公司外出培训，到北仑、铜陵电厂进行为期一年的培训;6名今年新入厂职工到织金公司实习。
3.围绕中心，服务青年，提升公司青年的精神风貌。一是定期向青年职工所在部门领导、班组长了解青年工作学习生活情况，引导他们爱岗敬业，共创和谐企业。尤其是对于外出培训的七年职工，经常通过微信、QQ等了解他们在外学习情况，了解长期外出职工的思想状况，做好思想引导。二是在新年期间，开展“一封家书寄真情”活动，为青年职工家属送上公司总经理、党委书记签名的家书，让青年职工感受企业家庭温暖。三是组织青年职工参加“迎新春”环厂跑、联欢会活动和趣味活动、三八节趣味活动，组织参加贵州公司和电力行协的各类体育比赛等。四是组织开展“迎新”系列活动，开展了趣味活动、篮球友谊赛，增进青年职工团结互助，加强青年职工归属感。五是做好新员工服务工作，提前联系新员工，为他们发放生活指南，指引到人资部进行报到;配合人资部开展新员工入职培训。开展迎新杯篮球友谊赛;走进员工宿舍看望新入职员工，使新员工快速转变角色，营造良好“家园”氛围。八是组织青年参与上级团组织的交流活动，一年来组织20名青年参加了贵州公司团委“五四”主题活动、青年培训班等，有效促进了青年职工与区域其他单位员工之间的交流，展示了公司青年职工的良好风貌。
4.立足企业，服务社会，积极开展青年志愿服务活动。一是开展“美化都电，团员青年在行动”为主题的学雷锋系列活动。3月下发学雷锋倡议书，组织公司各团支部的20余名团员青年对公司内各条道路、足球场、篮球场、停车场、阿里堡河河堤、输煤场周边清捡垃圾，对公司室外健身器材进行进行清扫、清除铁锈等。通过活动的开展，雷锋精神在公司团员青年心中扎下了根，“爱护环境，美化都电”也得到了大力倡导。二是履行社会责任，组织6名志愿者到福泉市凤山中心小学进行捐赠，将工程建设期拆除的两台空调捐赠给该校留守儿童活动中心。
5.夯实基础，加强建设，将团组织打造成青年精神家园。一是积极向上级推荐优秀青年集体和个人，今年公司1名团员获评“中央企业优秀团员”，1个团支部和1名青年职工获贵州公司“五四”表彰，1名青年职工获评贵州公司“青年岗位能手”。二是组织开展公司“五四”表彰，1个团支部和6名青年职工获表彰，树立了正面典型，起到了引领示范带动作用。三是在集团公司团委换届选举期间，选举产生1名团代表参加团代会;并组织团代表向青年职工宣讲集团公司团代会精神。四是加强宣传，充分利用公司团委微信平台，定期发布青年职工作品，转发集团公司各类微信平台的好文章，一年来共发布微信信息24期35条，总阅读量达2000余次，有效加强青年阅读兴趣。
二、2020年工作计划
1.开展形势任务教育。开展十九大主题宣传教育工作，积极宣贯党的十九大和习近平总书记系列讲话精神，结合认真研究火电行业发展现状，根据集团公司、贵州公司和XX公司2020年工作会、党建会、职代会等重要会议精神，开展形势任务教育。
2.开展理想信念教育活动。结合“奋斗的青春最美丽”、爱国主义教育等主题实践活动，引导青年不忘初心，践行社会主义核心价值观。
3.围绕公司超低排放改造，组织开展强基础、体技能活动，依托各生产部门技术培训，定期向部门了解青年职工学习情况，制定有针对性的培训计划，使青年员工尽快掌握适应大机组的工作技能。
4.加强青年职工培养。结合青年争当首席师、创新创效等工作，联系各专业骨干，开展师带徒。组织青年职工和团干部积极参加贵州公司青年培训班，加强与区域内兄弟单位的交流，促进青年技能、思想认识等全方位提升。
5.做好团组织标准化建设。全面推进电子台账和记录本标准模式，每半年检查一次，使团支部活动记录规范标准有序。
6.做好青年推优工作。向青年职工大力宣传党的方针政策，引导青年职工在思想上树立争先意识;着力培养已经递交入党申请书的青年职工，积极开展青年思想理论学习行动，将更多的优秀青年职工吸引到党组织中来。
7.做好微信平台建设。定期推送“青春悦读”、青年优秀文章、优秀青年事迹宣传等活动，将新媒体宣传阵地打造成青年的精神家园，有更多吸引力，焕发生机和活力。
8.组织开展志愿者活动。常态化开展“学雷锋活动月”，组织青年突击队、青年志愿者等开展志愿活动。
9.常态化开展文体活动。配合工会做好迎新春趣味活动;开展好迎接新员工活动，在新员工入厂后，利用中秋、国庆等节庆，组织青年开展座谈会或外出采风活动。
三、2020年度公开述职反映问题落实情况
在2020年度公开述职中，部分青年职工反映团委开展活动较少、趣味性不强等，在2020年工作中，加大了青年职工参与电力行协、贵州公司和福泉市各类文体活动;承办了公司工会“迎新春”趣味活动;多样化开展“迎新”活动等，使文体活动贯穿全年，丰富青年职工业余生活。
