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2020新员工培训第一天总结

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昨天招聘:破冰游戏—右手抓另一个人左手

(音乐)

抽不同产品——现场模拟销售

此间,一直是主动的人才能胜利。

招聘过程中,宣传企业文化:“影片、成员间行为表达(拥抱)、标志性动作、口号”

今新员工培训第一天:

企业基本介绍:“文化,手势,问号,口号”(新员工积极参与)

分组“组名、口号、组长” 比赛形式,结束有惩罚。

组长介绍、团队展示(此刻,是一个团队气势展现的时候)

班长竞选(谁勇敢走上台去,谁表现更热烈,谁更能带动现场气氛(舞蹈、手势、语言、语气))

游戏环节:两人一组,哑巴和盲人。由一人指引通过障碍物——分析感受

很多人分享了同伴对自己的照顾。

我因为是设置障碍物的人,所以没有参加到其中,但是我看到了一个人用自己的身体去保护另一个人,相信那个人也会感受到同伴对自己的这种好。老师总结:在企业管理中也是如此,用自己的爱去关爱别人,别人心里会感激的。团队领导应该去爱人,给予更多。还有就是在管理中,用这种游戏可以增强企业团队的凝聚力和同事间的亲密性。

航海游戏:技巧和团结

下午的学习主要侧重产品介绍和某些信心的提高。

我受益到的是:我的形象无价。所以,我应该注重自己的外表,毕竟社会很现实,而且第一印象是非常重要的。

还有531学习法则,5句原话,3个工作方法,1个立刻可以用的方法。我觉得这个在做工作总结的时候很好用,但是,真正体会可能会表现地太书面化。

团队很重要,是每个成员都能付出自己的力量和一个人冲锋陷阵是有天壤之别的。队长的带领在团队中至关重要,一个敢决策的人才能领导一个团队。团结成员也很重要……这个还要探索,毕竟做到那个级别的时候还是有很多问题要考虑的。

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