2020年，我局严格按照《中共荥经县委组织部关于印发〈2020年组织工作考核评分办法〉的通知》(荥组通〔2020〕5号)要求，围绕县委、县政府的中心工作，落实党建责任，加强基层组织建设和干部、人才队伍建设，做好“五个一”工作，推进 “两学一做” 学习教育常态化制度化，进而提高机关党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，全体党员素质得到进一步提高，党组织的领导作用和战斗堡垒作用得到不断强化，单位执行力得到进一步提升。现将我局2020年党建工作自查情况汇报如下:
一、加强党建工作责任落实
局党组在年初制定全年党建工作规划，党组书记认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，建立健全“第一责任人”承诺、述职、评议、追究工作机制，按期开展党建工作述职，党建机构健全，工作经费有保障。
二、加强基层组织建设，提高党员干部综合素质
一是严格执行《中国共产党党组工作条例(试行)》，制定党组工作规则，落实党组书记党建工作第一责任人制度，严格执行一把手末位发言和民主监督等制度;二是健全领导班子学习制度。坚持把日常学习与集中学习结合起来，把个人自学与集体研讨结合起来，系统学习指定的书目，并坚持做好学习笔记。充分利用四川省党委(党组)中心组网络学习的平台，不断拓展学习渠道，丰富学习手段，提高学习效率。本年度开展中心组集中专题学习12次;三是加强机关党组织规范化建设。按时参加政府办支部“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员会，参加政府办支部和市防震减灾局支部的主题党日活动，开展谈心谈话活动，领导在单位内部讲党课，过双重组织生活，按时按要求完成党报党刊的征订任务，有计划的培育和发展党员，每位党员主动按月足额缴纳党费;四是贯彻民主集中制，班子议事规则、程序和决策机制健全，未出现重大决策失误和失密泄密事件发生，坚决执行中央“八项规定”，杜绝出现有令不行、有禁不止的现象。
三、加强党员干部及人才队伍建设
实施人才队伍建设“一把手”负责制，加强年轻干部的培养和锻炼，落实培训经费。根据部门工作需要拟定党员干部年度培训计划，参加由组织部、人社局组织的全员网络培训学习考试1次，进一步提升党员干部的政治素质;参加由市级主管部门组织的各类专业学习培训3次，进一步提升党员干部的业务能力和执法水平，确保党员受教育面全覆盖。
严格按照《荥经县机关事业单位中层干部管理办法》的相关规定，合理选拔、任用和管理中层干部，服从组织对干部的培训、抽调、借调安排，认真开展职务与职级并行工作，按要求及时上报符合晋升职级人员申报表。
从严管理干部，关注并及时发现干部身上的苗头性倾向性问题，及时通过谈心谈话给予提醒和纠正，制定完善年度绩效考核办法，每个季度开展一次全员绩效季考核。
四、做好“五个一”工作
一是成立脱贫攻坚帮扶领导小组，制定年度帮扶计划，协助贫困村完成脱贫攻坚年度计划;二是领导班子按要求每2个月集中研究黄禄村脱贫攻坚相关工作1次，每季度召集驻村工作组、第一书记、农技员研究脱贫具体工作1次，每季度全覆盖走访一次贫困户，主要负责人和班子其他成员积极到村开展调研指导，协助解决实际困难和问题;三是落实一户一策帮扶措施，组织本单位党员干部职工开展结对帮扶贫困户工作;四是落实单位派驻贫困村干部工作经费和待遇保障;五是安排专人负责帮扶档案归档整理工作，形成了专门的帮扶工作档案。
五、积极开展“两学一做”学习教育
一是制定推进“两学一做”常态化制度化工作方案，在“深学”和“实做”上下功夫，既把上级要求的各项规定动作落实好，还结合自身实际选好自选动作，既有严格的学习计划安排，还有明确的学习内容，确保学习教育的科学实用、特色鲜明和痕迹化管理;二是强化“做”的常态化制度化，通过主题党日活动、“三会一课”、中心组专题学习、领导干部双重组织生活等教育引导党员把守纪律、讲规矩体现到日常工作生活中，干干净净做事，清清白白做人，增强“四个意识”，对照“四讲四有”做合格党员;三是结合“走基层”和干部驻村帮扶等工作沉下去，走近群众，服务群众，结合本职工作因地制宜地开展便民利民、信息咨询等各类惠及民生的服务活动，为基层解困。
回顾一年的工作，我局按照组织安排，努力开展好组织工作，并取得一定成绩。2020年按照组织要求，我局将坚持立足教育抓党建，进一步提高党员干部综合素质;立足规范抓党建，深化党委组织建设;立足创新抓党建，倡导党员作用发挥社会化;立足效能抓党建，促进机关作风建设。努力使党建工作取得新成绩，切实为全县经济社会全面发展提供坚强的思想和组织保证。
