干部赴铜陵学习考察心得体会

6月27-29日，我参加了集团工会十一届委员及基层工会主席赴铜陵学习考察活动。在此过程中，通过听取安徽省总工会干部学校杨友志教授和王慧老师的授课、咨询答疑以及到铜陵化工集团参观和座谈交流，感觉受益良多，对于我今后更好地开展工会工作、发挥基层工会工作者的作用具有良好的指导意义。

在杨友志教授《学习贯彻党的十九大精神，做好新时代工会工作的创新》培训中，我对现如今经济发展进入新常态、供给侧结构变化对职工利益的影响、劳动关系新变化对工会工作的挑战、工会增“三性”去“四化”强“基层”要求、“互联网+”时代对工会干部素质的新挑战等方面有了更加深刻和系统的理解;培训中的工会工作“六个坚持”、“2331”举措、工会工作创新的指导思想和原则等知识及生动案例，更使我认识到自身在工会工作中存在的不足，也为今后的工作指明了方向和明确了目标。王慧老师的授课使我们对企业职工代表大会制度和工资集体协商等有了更加深刻的理解。

在铜化集团新桥矿业的考察和座谈交流给我的触动更大，“李建辉劳模创新工作室”的建设运行很值得我们学习。该工作室不仅有良好的运行与管理制度，而且充分发挥劳模的先进模范和带头作用，带动了该公司安全工作、促进了公司的企业文化落地、激发了员工的技术创新热情。李建辉从一名普通的矿工成长为“全国五·一劳动奖章”获得者，他的工作团队所做的既不是高精尖专业技术攻关，也没有高深的理论研究，但他们一直致力于最基础的工作，通过创新性地开展一些工作为矿山的安全增添防护网、为企业文化的宣贯积极努力、为基层的技术创新增添活力。该公司每两年进行一次公司劳动模范的评选，然后公司会敲锣打鼓把劳模送回家，同时劳模享受两年的劳模年薪，同时在公司范围内大张旗鼓地宣传，这对激发员工创先争优、争当模范起到很好的促进作用。另外，该公司除设立文体等协会外，还设有专门的技工协会，为调动和激发员工学技术、比技能搭建了良好的平台和营造良好的氛围。

反观我的劳模创新工作室的运行，深感惭愧。我目前还只是立足本岗位、本部门带头开展一些技术研发工作，并没有充分发挥出劳模的模范带头作用。而且我带头利用报废和限用仪器建立的仪器教学工作室的布置还很简陋、运行还不规范、还没有充分发挥出应有的作用。

在今后的工作中，我将把本次学习的知识运用到实际工作中，不断提升自身综合素养，深入基层了解员工心声，急职工所急、想职工所想，争做职工合格的“娘家人”。另外在劳模创新工作室的运行管理中，我将重新思考谋划工作室的布置和作用发挥，创新工作方式方法，在立足本岗、本部门工作的同时辐射出更大的能量，充分发挥劳模的影响和带头作用。