党委理论学习中心组学习体会

习近平总书记在全国组织工作会议上，鲜明提出了新时代党的组织路线:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

新时代党的组织路线为做好新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循，虽然只有6句话、100多个字，但涵丰富、系统完备、立意高远、博大精深:

新时代党的组织路线明确的指导思想是习近平新时代中国特色社会主义思想。这是灵魂、是方向，是举什么旗、走什么路的根本性问题，任何时候任何情况下都不能有丝毫含糊和动摇。

新时代党的组织路线明确的战略布局是以组织体系建设为重点的系统建设、整体建设。只有把党的组织体系建设好建设强，党才能有强健的肌体和旺盛的生命力，才能使各级党组织准确定位、各就其位、步调一致，最大限度地发挥出党的组织优势，才能使每名党员真正做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

新时代党的组织路线明确的工作重点是着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。事业发展，关键在党、关键在人。只有把“人”这个最能动的因素集聚起来、组织起来，把“人”的积极性、主动性、创造性激发出来、调动起来，才能凝聚起实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。

新时代党的组织路线明确的用人原则是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。这是对我们党一贯坚持的用人标准和导向的再一次宣示和强调，必须结合习近平总书记提出的建立“五个体系”的要求，切实贯彻落实到选人用人工作全链条。

新时代党的组织路线明确的价值取向是为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这既是新时代党的组织路线的核心价值，也是新时代党的建设和组织工作的出发点和落脚点，各项工作都要以此为准绳，时刻对标看齐，朝着这个取向目标去努力、去奋斗，去推进、去落实。

贯彻践行新时代党的组织路线，核心是加强组织建设。党组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实，令行禁止。研发中心目前已建立了中心党委、党总支、支部、党小组等一套完整的党组织体系，各级组织要在贯彻落实党中央、行党委、中心党委的决策部署中发挥政治引领作用，让基层党组织向上级党组织层层看齐，紧密衔接，坚定政治方向，准确定位、各就其位、步调一致，最大限度地发挥出党的组织优势。1927年9月，毛泽东同志率秋收起义余部挺进井冈山途中，有感于南昌、秋收起义相继失败：“这是缺乏革命中心力量招致革命失败的血的教训”。遂确定在江西永新三湾村改编部队，实行“支部建在连上”：在连队设党支部，在优秀士兵中发展党员，在班排设党小组，在连以上设党代表并担任党组织书记。这就在部队建起严整的党组织体系，为党全面建设和掌握部队提供了可靠组织保证。三湾改编在历史的关键时期对实现党对军队的领导，奠定了重要的组织基础。近日，党中央发布《中国共产党支部工作条例(试行)》，就是在新时期对作为基础组织的党支部的新要求。研发中心长期以来通过在各党总支设立专职副书记、为重大项目设立“项目政委”、建立党员突击队履行好“组织群众的职责”;通过借鉴互联网+党建思想，打造了“我们的开心”新媒体品牌履行好宣传群众的职责;通过打造学习型组织、创新型组织和赶超型组织履行好凝聚群众的职责;通过“开心工作、快乐生活”履行服务群众的职责。同时，通过党建工作考核评分细则，以精确的指标驱动基层党组织工作的提升，在《条例》发布后，更需将党建考核与条例执行相结合，切实的使每个党支部都明白“应该干什么，怎么干、干到什么程度、达到什么样的效果”。

贯彻践行新时代党的组织路线，重点要聚焦在干部队伍和人才建设上。“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是实现党历史使命的迫切需要。”研发中心不断的壮大，干部队伍建设是关系到未来发展的关键。总书记对如何培养、选拔、管理和使用干部队伍提出了“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系;要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系;要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系;要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系;要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”，从点到面，都给出了明确的要求和指示。研发中心作为农业银行的信息化建设基地，首先要培养的是“党的干部”，要“必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。”其次为技术创新为主体的科技型部门，要培养技术过硬的专业干部，“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。”研发中心经过多年的发展，形成了一套完整的干部培育、选拔、管理和使用体系，但距离总书记提出的五个体系还是有很大的差距。在“完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制”等方面也仍有很多需要提升和改进的地方，特别是全程培养、分类考核、人才流动和激励机制等方面仍有很大的提升空间。

研发中心有着全行最为集中的青年才俊，对年轻干部的关心和培养是中心党委义不容辞的政治责任。长期以来，研发中心人才“双线”发展的独特性和优越性，为研发中心的年轻干部培养和使用提供了更为多元的选择路径。在管理序列有限的情况下，技术路线的发展和培养也对年轻人有着巨大的吸引力和激励作用。在充分保障技术发展路线顺畅的前提下，更加充分的发挥和挖掘“双线”人才发展的优势和激励潜能，吸引人、培养人和留住人。总行党委在今年重磅推出了金融科技改革，其中多项措施直指科技人才的培养和激励，这不仅深刻体现了总行党委对科技人才的关心和呵护，更是总行党委对科技工作者的期许。