事业单位续聘意向书

意向书可以展示我们对目标机构或公司的研究和了解，表达对其价值观、文化和业务的认同，增加与对方的共鸣和契合度。以下是小编整理的事业单位续聘意向书，欢迎大家借鉴与参考!

事业单位续聘意向书【篇1】

一、指导思想、基本原则和工作目标

（一）指导思想

以--和“--”重要思想为指导，树立和落实---，以《中华人民共和国教师法》和国家、自治区、市有关教育法律、法规、政策为依据，进一步深化中小学用人制度改革，实现体制和制度创新，建立与社会主义市场经济体制相适应，符合基础教育特点，充分调动广大教师积极性和创造性的用人制度和运行机制，促进人才合理流动，提高教师队伍素质，加快基础教育发展。

（二）基本原则

1、统筹兼顾，精干高效，注重实绩，构建和谐。

2、合理定编，科学设岗，以岗定责，按岗竞聘。

3、平等自愿，双向选择，公平竞争，择优聘用。

4、按劳分配，各尽所能，多劳多得，优绩优酬。

5、公开、公平、公正，阳光操作，公正实施。

（三）工作目标

全面实行教职工全员聘用制，实行聘用合同制，加强岗位管理，严把入口，疏通出口，建立职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低，择优聘用、竞争上岗的用人机制和用人制度；打造结构优化、素质优良、专业水平高的中小学、幼儿园教师队伍，全面提升管理水平，提高教育质量。

二、聘用的范围和对象

竞聘范围及对象为全区各中小学、幼儿园中的国家正式教职工。所有教育系统事业单位教职工必须参加此次竞聘，不填写《应聘意向书》的，一律视为拒聘。

撤并学校的教职工可任选一所学校报名，其他教职工在原单位参加竞聘。

借调教职工回原单位竞聘。工资发放单位要书面通知所有借调人员回原单位参加竞聘。

区非煤矿山管理站和借调至拆迁办的工作人员，原则上到原单位参加竞聘，如不参加竞聘，视为落聘人员，统一安置。

海电幼儿园现有人员，在现单位参加竞聘。

三、实施步骤

1、宣传动员阶段；

2、专任教师、教辅人员、工勤人员聘用阶段；

3、聘用结果公示阶段；

4、落聘人员分流阶段。

四、实施办法

（一）核定编制，设岗定责

根据《自治区人民政府办公厅转发自治区编办等三部门关于全日制普通中小学机构编制管理办法的通知》、《自治区编办等三部门关于<全日制普通中小学机构编制管理办法>中附加编制标准的通知》等有关文件精神，按照全区各中小学“五定”方案，结合各单位学生总数、班级数量、办学特色等因素，确定单位规模、人员编制、内设机构、工作岗位和工作职责。全区教育事业单位编制实行总量控制、动态管理。由区教育行政主管部门根据全区教育事业改革与发展的实际情况，按照办学规模，在不突破全区各中小学核定编制总额的情况下，按程序定期与编制部门合理调控全区教育系统内部各校园的人员编制。

按区编办核定的编制，确定岗位。岗位分为三类：专任教师、教辅人员、工勤人员。

（二）教职工的聘用

1、聘任条件

（1）拥护中国共产党的领导，自觉执行党和国家的路线、方针、政策和上级的决定。遵纪守法，自觉遵守社会公德和教师职业道德；

（2）热爱本职工作，服从工作安排，努力完成本工作岗位职责和任务；

（3）身体健康，能坚持正常工作；

（4）专任教师必须具备教师资格，符合岗位的学历要求。

2、聘用办法

（1）各学校、幼儿园成立考评及聘用工作领导小组，组长由校长担任，副组长由书记或副校长担任，成员若干人，其中教职工代表应占三分之一。考核及聘用小组工作职责按照自治区、市有关文件规定执行。

（2）制定聘用方案及实施细则。评聘工作小组根据学校的定编数、岗位数和工作任务制定聘用方案及实施细则，聘用方案提交教职工大会或教代会讨论通过，报区文教体局备案，由校长组织实施，评聘工作组监督。

（3）个人申请。教职工根据学校聘用方案和细则，提出聘用申请，在规定时间内，填写递交《应聘意向书》。原则上教职工申报科目或工种应与目前所从事专业或所学专业一致。

（4）优先聘用。优先聘用国民教育系列的大中专毕业生，有一定教学经验、业绩突出的教师。

（5）教职工聘用实行双向选择机制，参聘教师应在本单位申报竞聘岗位。

第一，全区各中小学、幼儿园向教师公布本单位的专任教师竞聘岗位，教师参与本校专任教师的竞聘。

第二，全区各中小学、幼儿园面向全区公布本校竞聘后专任教师空缺岗位，首轮落聘教师可竞聘各校专任教师空缺岗位。

第三，凡未被聘用在专任教师岗位上的教职工，可申报本单位教辅人员岗位。

第四，全区各中小学、幼儿园面向全区公布本校竞聘后教辅人员空缺岗位，首轮落聘教师可竞聘各校教辅人员空缺岗位。

第五，凡未被聘用在教辅岗位上的教职工，可申报本单位其它工勤岗位。

第六，全区各中小学、幼儿园面向全区公布本校竞聘后工勤人员空缺岗位，首轮落聘教师可竞聘各校工勤人员空缺岗位。

（6）考核聘用。校长组织评聘工作小组根据岗位需要和教师的应聘意向，从政治思想、职业道德、业务能力、学历职称、健康状况和年度考核结果进行综合考核，也可进行考试、试讲等。按照聘用程序校长提出聘用意见，在广泛征求意见、民主协商的基础上，经评聘工作小组讨论确定聘用名单。

（7）公布聘用结果。聘用结束后，经评聘工作小组审核，由校长同受聘教师签订聘用合同，颁发聘书，聘期三年。聘用合同以书面形式订立，规定双方的权利和义务，一经签订即具有法律效力。聘用结果要张榜公布。

（8）各学校、幼儿园在聘用工作结束后，要向区文教体局写出书面报告，报送落聘人员基本情况和分流意见。

（9）教职工接受聘用后，均应按有关规定享受其工资待遇，其它方面的权益和待遇按国家、自治区和市的有关规定执行。

（三）试聘

综合考核结果不完全符合聘任要求的，学校因岗位需要而降低某些岗位职责要求所聘用的教师均为试聘。校长与试聘教师签订试聘合同，聘用期限为一年。试聘期满，合同自行终止。经考核合格者，正式聘用。试聘期间，享受结构工资的最低档。

（四）落聘

凡在本程序竞聘后未被聘用的人员，视为落聘，落聘人员可参加各学校今后空缺岗位的竞聘及下一轮公开竞聘。

（五）解聘

教师在聘用期间，有下列情形之一者，校长可以解除聘用合同，但应当提前30天通知教师本人。

1、故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；

2、违反《市中小学教师职业行为禁行性规定》的。

3、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

4、年度考核连续两年不合格的；

5、旷工、请假无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的；

6、无理取闹，打架斗殴，严重违反校规校纪或严重影响工作的；

7、触犯刑律，受到刑事处罚的；

8、在聘用期内不能履行聘用合同的，要进行告诫，限期改正，告诫期满后仍不能达到合同要求的。

教师在聘用期间，有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

1、受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的；

2、女教师在孕期、产期和哺乳期内的。

（六）拒聘

凡在规定时间内不向评聘工作小组递交《应聘意向书》的，视为拒聘。拒聘人员自拒聘之日起，原单位停发工资，区内其它事业单位不得聘用。

（七）人员分流

1、所有落聘教师，分流后不再享受教师10%的津贴，不参与以后进行的职称工资兑现，今后如有空缺岗位，可参加空缺岗位竞聘。教龄在25年以上的落聘教师，服从转岗安排的，待退休时可按现有职称办理退休工资。

2、三年内退休的教职工，在不占用编制的情况下，由学校为这些人员安排一些力所能及的工作，届时办理正式退休手续。

3、落聘人员的退休工资、医疗保险、失业保险、养老保险等，按照在职人员有关规定执行。

五、其他事宜

1、其它相关规定如与本方案不符的，一律以本方案为准。自本方案之日起，各单位要根据各自实际，认真做好前期准备工作，尽快制定相应的配套实施细则。

事业单位续聘意向书【篇2】

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：

一、工作内容：

甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

二、拟聘用期限：

从 年 月 日起至 年 月 日至。

三、工资待遇：

公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。

四、关于培训期间的规定

员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的.相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

五、关于培训押金及其返还

员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

六、关于签订正式用工合同的规定

对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

甲方： 乙方：

时间： 时间：

事业单位续聘意向书【篇3】

阁下：

首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为 ，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于 年 月日(星期一)，带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。

一、 入职需提供的资料：

1、 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件;

2、 毕业证、学位证、及专业资格证明原件;

3、 小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片背面写上中文姓名)，以及照片的电子文档(为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 );

4、防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销、具体体检细节请按当地工作人员规定执行)：

5、 办理用工及保险所需提交的`证明文件：

(1)如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需提供：

---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明

---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北---服务证》

---- 有效的流动人员暂住证

(3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需提供：

---- 应届毕业生就业协议原件(一式三份)

对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的

离职证明或解除劳动关系证明书。

6、因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。

二、 入职注意事项：

1、 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。

2、阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。

3、如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。

4、阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等)，否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。

5、 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除

劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。

6、 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、T恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。

7、 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。

阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话：(员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论)。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。

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事业单位续聘意向书【篇4】

一、 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

二、 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

三、 外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪纪录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

四、 在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理）入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业征）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应有用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

许可证书和就业证由劳动部统一制作。

五、 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可证和就业证：

（一）由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

（二）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

（三）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

六、 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：

（一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；

（二）外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。

七、 用人单位聘用外国人，需填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：

（一）拟聘用的外国人履历证明；

（二）聘用意向书；

（三）拟聘用外国人原因的报告；

（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

（五）拟聘用的外国人的健康状况证明；

（六）法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门应按照本规定的第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。

八、 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地取得省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理审核手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。

九、 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

外商投资企业聘雇外国人，无需行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证。

十、 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

十一、 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的有效证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；

凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；

凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件（迳发有关驻外使、领馆、处）申请职业签证。

凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。

十二、 用人单位应在被批聘用的外国人入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发怔机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。

就业证只在发证机关规定的区域内有效。

十三、 已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期限确定。

十四、 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

十五、 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

十六、 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证检验期或变更手续。

十七、 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。

十八、 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

十九、 在中国就业的外国人的工作时间休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

二十、 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业所注册的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，需经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

二十一 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。

二十二 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

二十三 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动部门发证机关为聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。

二十四 对违反规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

二十五 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自变换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。

二十六 对伪造、涂改、冒用、转让买卖就业证和许可证的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证，没收其非法所得，并处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

二十七 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给与行政处分。

事业单位续聘意向书【篇5】

市委、市政府的正确领导下，20--年。全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不时提升人事部门服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。

一、主要工作完成情况

（一）公务员队伍建设不时加强

报名并参加考试7133多人，一是公务员招录工作顺利开展。20--年我市公务员招录计划共406人。最后实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最后实际录用109人。为做好这项工作，精心安排，统筹布置，认真抓好报名、口试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正”

会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作。共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参与培训考试人数共2180人。及时举办《中华人民共和国政府信息公开条例》骨干培训班，市直机关300多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参与公务员对口培训。做好“5+x公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。

及时对考核结果进行了备案。加强惩办奖励日常管理工作。参与审核、审批的惩办奖励事项国家安排5批次，三是公务员考核奖惩严格规范。依照年度考核工作要求。省里安排6批次。经过审核不予惩处的1次。

研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，四是工资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。料理市直机关事业单位退休手续70人。同时。进一步巩固事业单位改革效果。

（二）专业技术人才队伍建设取得新进展

以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，1企业人才队伍建设效果明显。4月份。赴东北三省招聘人才。此次招聘共提供就业岗位1550个。招聘吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参与应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，组织新创软件、开远科技、群英互联网、大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才招聘活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中研究生11人。

向社会公开许诺，2积极实施公益人才招聘活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能。人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的今年以来，通过公开征集人才招聘活动“冠名权”等方式，相继举办了创新之春”西楚之风”守业之园”圆梦之桥”等20多场综合性人才招聘会，提供就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为工业突破战略的实施提供了有力的人才支持。

市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，3人才培养效果显著。开展人才人事政策宣传调研。虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议。开展20--年度高层次创新守业人才引进工作。完成20--年度高层次守业创新人才引进计划第二批人员现场考察工作。举办现代高效农业高研班，分4个专题，对市、县、乡三级200多名农业技术人员进行了培训。围绕我市六大支住产业和重点企业，组织各县区积极申报20--年引进国外技术、管理人才项目14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为6个项目单位落实外国专家，3个项目已执行。

以及现在事业单位工作，4统筹各类人才资源开发。一是推进人才能力提升。继续开展事业单位新录用人员。但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参与人员75人。进一步推进专业技术人员继续教育工作，制定出台《市专业技术人才知识更新工程（363工程”实施方法》从20--年至20--年，本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，重点培训3千名高中级专业技术人才。完成第一轮继续教育公共课培训的同时，推出以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参加培训考试取得了市专业技术人员继续教育公共选修课培训考试合格证书》完成了对20--年专业技术人员《继续教育证书》情况进行了登记、审验。组织实施了20--年度机关事业单位工人技师申报工作和工人技术等级考核报名工作。二是落实激励措施。深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才411人。创新人才评价机制，继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。认真做好各类专家待遇落实工作，公布市“135二期工程”第一、二层次培养对象名单，开展了20--年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理。为市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，协助料理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才招聘活动。组织学院、宿豫中学、等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参加了外国文教专家招聘会，达成初步聘用意向35个。

（三）公共服务水平不时提升

公共服务能力得以强化。一是认真做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校园活动，1发挥职能作用。为高师应届高校毕业生进行就业政策宣传、就业观教育和就业技术指导。完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动。会同市委组织部做好“千名大学生到经济单薄村任职”学院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻璃等7家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二是继续做好各项人事考试工作。认真贯彻落实人事部3号令和《省人事考试考务工作质量控制目标管理体系》不时提升考务管理水平。全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试，报考人数达1.5万多人。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则，组织参与了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件36起。