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开展领导干部提醒函询诫勉工作总结

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2020年以来,镇党委从严从实加强对干部的管理监督,认真开展组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉工作,进一步推进干部监督制度化、规范化、常态化。

一是抓好深入学习,给干部打好预防针。中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》印发后,镇党委通过中心组学习、专题辅导、座谈会、机关课堂等多种方式组织学习,强化遵规守纪意识,引导广大干部加强自我约束。通过网站、微信公众号、QQ群等媒介广泛宣传,让广大党员干部群众深入了解,让提醒、函询、诫勉制度成为领导干部心中的戒尺。同时开展警示教育,引导领导干部审慎用权,在本职岗位上履好职。

开展领导干部提醒函询诫勉工作总结

二是严格贯彻执行,把纪律挺在前面。在干部日常管理监督、干部考察、年度考核、信访等渠道中发现的领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,根据不同情况对其开展提醒、函询或诫勉谈话。对领导干部进行提醒和诫勉谈话,注重分层管理、分类实施。在干部日常管理监督工作中,对苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早处理。

三是建立长效机制,提升规范化水平。推进谈心谈话经常化,发挥日常谈话、任职谈话、信访谈话的预警作用,防患于未然。畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”举报受理渠道,充分发挥群众监督作用。建立提醒、函询和诫勉档案管理制度,对相关记录、函询书、书面检查、个人说明等材料进行分类管理,便于跟踪管理和督促整改。建立责任追究制度,注重跟踪了解,强化整改落实,并将相关情况作为领导干部考核、奖惩的重要依据。

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