《“打工”心态废掉了多少人》有感

最近我认真研读了一篇董事长推荐文章“打工”心态废掉了多少人，很有感触，下面我就简单谈谈自己的感受。

“打工”心态，这里的心态如果指的是一种态度，和后面的废掉形成了关联，如果一个打工者，没有进取之心，每天盲目的开始他的任务，虽然他很努力完成了自己的任务，日复一日，每天如此，虽然最后领到了报酬，但是却什么也没有收获到，然后他会继续寻找下一个工作，继续“打工”心态，那么他很难有所发展;如果一个打工者，他对每天的生活有计划，在打工的过程中留心身边的事，知道每天收获了什么，自己哪里需要加强，那么他会越来越优秀，直到某一天也许他会抓住机会，展现自己的才能，他会走向更广阔的舞台;

文章中有一个讲述杰克工作的小故事，杰克在一家贸易公司上班，从一开始对收入低的抱怨、对自己工作不满意的沮丧，到后来的被公司委以重任，升职加薪。故事虽然简单，但里面却蕴藏着“大学问”。年轻的杰克在刚来公司工作不到一年的时间，却整日发着牢骚，抱怨自己的工资最低，自己的劳动强度最大，老板也不把自己当回事，但是他从来没有问过自己：公司的主要业务自己搞清楚了吗?自己的业务水平提高了吗?自己能否独当一面吗?答案是否定的，杰克和大多数年轻人一样，报着打工心态在公司混沌的工作着，每天都是按部就班的完成上级布置的各类任务，每天都是期盼着赶快下班好回家去玩自己心爱的游戏，每天都是思考着下班去吃什么好吃的;从来没有考虑过今天上级为什么会给我安排这个事情，从来没有想过这次没做好该如何改进，从来也没有静下心来想想如何真正的提高自己，所以整日的抱怨和沮丧也就不足为奇。别人都在进步，自己却原地踏步，实际上就是一种退步，久而久之，公司怎么可能会重用你呢?

后来，一个朋友不经意地在他又一次抱怨的时候反问他的话立即将他警醒，听从朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真工作，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法，之后的升职加薪委以重任也就不足为奇了。这里面实际起了关键作用的正是心态!杰克一开始一直是打工心态。打工心态者，会让你我处处表现为“紧盯报酬”，给多少钱干多少活，事事斤斤计较，不愿吃亏，工作不求甚解，敷衍了事，态度消极被动，遇到难事躲着走，对临时性的额外工作，能推则推。这种心态让我们失去了责任感、失去了敬业心、失去了主动性，最终失去了自我成长的沃土、报酬提升的根基、被领导提拔的机会。抱有打工心态的人往往会认为自己很精明，为活少干了工资奖金照样拿而沾沾自喜，为能把份内的活推给了别人而自鸣得意，并不忘了送一个傻瓜的称呼给人家，而实质上呢，他们忽略了最重要的东西，那就是知识、经验技能的积累，把成长提拔的机会拱手让给了“傻员工”而不自知。

后来杰克由一开始的打工心态转变为主人翁心态，由一开始的被动工作转变为主动工作。我个人认为，主人翁心态最主要掌握以下几点：

1、报酬虽低，但能使自己的人力资源保值、增值，所以要做好;

2、难，意味着会做的人少，需要更多的知识、更高技能克服它，就能获得更多的知识、技能，增加我的不可代替性，所以，一定要做好;

3、工作业绩留给单位，积累的知识、经验、技能则留给自己。工作不是给领导做的，而是给自己做的。不管领导在不在场，都必须做好;

树立主人翁精神，以主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。让我们从自我做起，从现在做起，用主人翁精神去武装自己，以主人翁的心态从事工作。通过每一个人的努力，让主人翁精神重新成为社会的主流精神。

既然这种精神能让我们得到我们想要的，我们还犹豫什么呢，让我们赶紧行动起来，走出打工心态，人人都争做岗位主人翁，在工作中多一些付出少一些抱怨，多一些责任少一些借口，多一些主动少一些推辞，多一些奉献少一些计较，多一些阳光少一些阴霾，多一些建设性思维少一些截杀式思维，多一些感恩少一些理所当然，只有这样，我们的企业才能健康稳定发展，我们自己的职业生涯才会进入迅速发展的快车道，我们的未来才会变得更美好。