在日常学习、工作和生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是可供核验事实的凭证。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编整理的离职证明书，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的____：
你好！
兹证明自____年____月____日入职我公司担任____部门岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
此致
敬礼
申请人；______
日期：________年____月____日
原我单位职工xxx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于_年_月_日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
____有限责任公司(公章)
____年__月__日
如何对离职证明进行法律定性？是合同义务还是后合同义务？或附随义务？笔者认为，离职证明的立法初衷是用人单位解除或终止劳动合同的附加义务。附加义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显属于附随义务。这一属性决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方面解除，还是劳动合同终止，都需要依法出具。
附加义务也是法律义务，违反法律义务当然应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，用人单位未依法出具离职证明的，应当承担两项责任：一是行政责任，由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一是解除、终止劳动合同，并办理离职手续证明。这是离职证明中最基本、最重要的功能。因为劳动关系的解除和终止只涉及劳资双方，具有相对性或一定的私密性，缺乏一定程度的公开和公示。因此，法律规定，用人单位出具离职证明，一方面是用人单位与劳动者终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的宣传。
二是劳动者转移社会保障和申请失业保险基金的证明和必要材料。根据失业保险的有关立法，单位出具离职证明时，还应当报告或者登记失业保险，劳动者应当凭离职证明申请失业保险基金。在实践中，大多数与离职证明有关的争议都是由于用人单位未依法出具离职证明，导致劳动者无法领取失业保险基金，然后要求单位赔偿的争议。
第三，离职证明的另一个附带功能是工作经验的证明。离职证明可以在一定程度上证明劳动者在用人单位的工龄、岗位和相关工作经验，上述信息可以辅助证明劳动者的再就业，新用人单位和劳动者个人都可以使用离职证明作为相应的证明。
1、必备项，即上述四项内容的写作方法
值得注意的是，离职证明的对象是其他雇主或社会保障部门，因此不需要写收件人的姓名和地址，但需要写出具证明的具体日期，并加盖公司公章。
2、工作年限或在职时间不能随意填写
有时，基于增加工作经验或其他原因，工人要求单位写更多的工作时间或工作年限，然后由于各种原因引起争议，对单位不利。
3、是否写下离职原因，如何填写问题
实践中，关于离职证明中离职原因有三种典型的观点或操作模式：一是不写离职原因；二是根据单位意思写离职原因；第三，根据工人的意思写离职原因。事实上，立法规定离职的原因不需要写，因为离职证明的立法意图是证明劳动关系的终结，而不是证明劳动关系的原因。因此，离职的原因是可以准备的，如果你想写离职的原因，你应该如实填写，不能按照工人的意愿随意填写，否则，就有法律风险。
同样，用人单位也不能随意填写劳动者离职的原因，特别是劳动者严重违规，违规是违反道德标准的“不光彩”行为（实际上，通常称为“污点材料”），即使事实不能填写，我们暂时称之为禁止。很多HR从业人员不明白为什么不能如实填写劳动者严重违规离职的原因。笔者认为，除立法规定的四项内容和离职证明的本质功能外，最根本的原因是劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。如果离职证明中有“污点信息”，必然会影响劳动者的再就业，从而影响劳动力的再生产和家庭生活，最终影响社会和谐。
甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字：
公司名称(公章)
20xx年xx月xx日
__先生/女士/小姐：
兹证明__先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为__月__日至__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！
__公司(或人力资源部人事处)盖章
__月__日
员工20xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任xx―x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
离职证明
xxx自xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx部门xxxxx岗位，至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此xx年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"xxxxx"称号(荣誉) 。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xxx公司
(盖章)
xxx年xx月xxx日
甲方：xxxx(单位名称)
乙方：xxxx身份证号：xxxx
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)：xxxx 甲方代表签字：xxxx
乙方签字：xxxx
xxxx年 xxxx月 xxxx日
____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我单位担任 ________（部门）的 _______ 职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
单位联系电话：__________________
单位名称（加盖公章）_____________法人签字_________
日期：年 月日
兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部门职员，在职时间为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
甲方：xxx(单位名称)
乙方：xxx身份证号：xxx
乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)，于x年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：xxx 乙方签字：xxx
20xx年xx月xx日
____________，自______年______月______日至______年______月______日于___幼儿园担任____________职务，在此期间无不良表现，现已与___幼儿园解除劳。
特此证明。
___幼儿园盖章
日期： 年 月 日
兹证明xx女士，身份证号码xxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司(盖章)
xx年xx月xx日
xx公司：
本人于xxxx年xx月xx日从xx公司离职，自该日起，本人与xx公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。因xx公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。
xxx
20xx年xx月xx日
_______员工（身份证号_______），自_______年_______月入职，在公司担任_______部门_______职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自_______年_______月_______日离职，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明！
公司（盖章）：_______
日期：_______年________月________日
员工：_______
